1. Qué es una Tarifa?
Conjunto de precios que se pone y se va a pagar a una persona de determinada profesión por la labor desarrollada en beneficio de otra persona (física o moral).
2. Concepto de Honorario. Definición
Son los pagos que puede recibir el profesional por los servicios prestados. Retribución convenida en algunas profesiones liberales.
3. Actividades que incluyen y que no incluyen los honorarios.
Incluyen las prestaciones profesionales del ingeniero y arquitecto, por ejemplo todas las prestaciones del profesional son todos los costos, gastos mas su remuneración que el profesional tiene que realizar para poder ejecutar su obra . Si es un diseño, cobrara todos los preliminares, sacar copias, impresión, etc, aunque no incluye la supervisión, inspección. Son otras labores, que aunque las realice la misma persona, no son actividades propias de la actividad directa que va a realizar. Todas las actividades, materiales y servicios necesarias para que un profesional realice la actividad por la cual ha sido contratada.
4. Cuáles elementos de la vida del profesional deben cubrir los ingresos que por honorarios debe recibe un IAA, teóricamente, cuando presta sus servicios?
Son las necesidades básicas que necesita el profesional para su subsistencia: gastos médicos, seguro, alimentación, vivienda, educación, transporte, diversión. Esas necesidades básicas tienen un costos y por esto serán remuneradas al profesional. Es muy relativa al status del profesional.
5. Tarifa de Honorarios Mínimos (THMP). Definición.
Se entiende como la suma minima a pagar a cargo del propietario por concepto de servicios profesionales comprometidos o vendidos. Es la cantidad que cubriría todos los gastos realizados para la elaboración de los trabajos comprendidos entre dichos gastos a la remuneración del profesional, los gastos de oficina, gastos de viaje, etc.
Los H.M.P. es el conjunto de pagos o listado de pagos mínimos que debe cobrar o tiene derecho a cobrar el profesional por sus servicios prestados a una persona física o moral.
6. Quién fija la THMP de los IAA?
La asamblea de representantes del CODIA
7. Qué tipo de Responsabilidad se compromete cuando se viola dicha tarifa?
La responsabilidad disciplinaria,
8. Qué órgano la sanciona?
La sanciona el tribunal disciplinario del CODIA
9. Concepto de salario o sueldo.
Retribución que el empleador debe pagar al empleado por los trabajos, periódicamente.
10. Teóricamente, cuáles elementos de la vida del trabajador le debe cubrir su salario?
Satisfacción de sus necesidades básicas. Sus necesidades normales en el orden moral, material y cultural; Así como los cambios en el costo de la vida del trabajador.
11. Cómo se define una Tarifa de Salarios Mínimos (TSM)?
Listado de los pagos mínimos que se hacen a los trabajadores de diferentes oficios por actividades realizadas.
12. Qué órgano del Estado tiene la competencia de establecer la TSM de los trabajadores?
La Secretaria de Estado de Trabajo, específicamente el Comité Nacional de Salario
13. Qué tipo de organismo es éste, quiénes lo integran?
Es un tipo de organismo oficial, es permanente y tripartito, las partes que lo integran son la patronal, sindical y gubernamental. Órgano creado por la ley, y aunque este adscrito a La secretaria de estado de trabajo, porque no puede estar en el aire, y esta en este renglón.
14. Qué responsabilidad se compromete cuando se paga a un trabajador por debajo de la TSM?
Responsabilidad laboral, este tipo de responsabilidad se aplica a los ingenieros y arquitectos en su calidad de empleadores. Además, como el código de ética dice que en las relaciones con los trabajadores debemos actuar con justicia también se compromete la responsabilidad disciplinaria.
15. Qué órgano sanciona esta violación?
Lo sanciona el Tribunal de Trabajo (Laboral) y el Tribunal Disciplinario (Disciplinario) del CODIA.
16. Cite 3 aspectos comunes y 3 diferencias entre Honorarios y Salarios.
Comunes
1. Involucra el flujo de dinero de una parte a la otra
2. Se derivan de actividades acordadas a realizar de antemano
3. Cubre necesidades básicas de beneficiarios
4. Se establecen por medio de tarifas
Diferencias
1. Los honorarios pago por servicios, y salario es un monto fijo.
2. Honorarios no incluyen prestaciones, el salario si.
3. Salario implica dependencia al empleador, los honorarios no la implican.
4. Un Salario implica jornada de trabajo en tiempo determinado, en honorarios se paga por un trabajo.
17. Aspectos que se toman en cuenta al momento de establecer un honorario o salario.
o Preparación de la persona
o Costos de mercado
o Tiempo de duración de la actividad
o Magnitud de la actividad
o Oferta-Demanda
o Ubicación del trabajo
o Riesgos de tiempo
o Condiciones climáticas
o Beneficios personales
o El tipo de trabajo
o Clasificación del profesional
o Riesgos de la obra
18. Cuál es el Concepto de Supervisión?
La supervisión es un proceso de vigilancia sistemática mediante el cual una persona o empresa poseedora de algún conocimiento especializado asume la responsabilidad de dirigir a otros para obtener los resultados esperados.
Lo realiza una persona o empresa que tiene experiencia y formación especializada.
Su objetivo es garantizar que la obra o el proceso se realice conforme a lo establecido en los planos y las especificaciones técnicas.
Se debe tomar en cuenta:
1.- La contrata el dueño, y por ende el supervisor representan los intereses del dueño
2.- Es una labor sistemática, indica proceso continuo.
3.- La debe hacer para que sea verdadera, una empresa o persona con experiencia, especialización, y formación necesaria para poderla realizar de manera correcta.
4.- Es la responsable por responder por los imprevistos que se presentan en la elaboración del proyecto.
19. Qué se entiende por Inspección?
Vigilancia de la producción de obra en lo que respecta a su conformidad con los datos contenidos en los planos y especificaciones de la obra así como la observación de los métodos constructivos de la buena ingeniería y de las normas técnicas vigentes.
20. Relación y Diferencia entre Supervisión e Inspección.
RELACION
§ Se relacionan en que ambas son actividades para mantener cierto control sobre el desarrollo de la obra.
§ Se diferencian en que la supervisión es llevada a cabo por el autor del proyecto mientras que la inspección la realiza un ingeniero debidamente capacitado.
§ Se relacionan en que ambas son actividades para mantener cierto control sobre el desarrollo de la obra, garantizando que las actividades se realicen correctamente.
§ La inspección es parte del proceso de supervisión, o sea, la supervisión abarca más que la inspección.
DIFERENCIA
§ La inspección la hace un técnico de mediana preparación, la supervisión requiere de mayores conocimientos y de mayor alcance.
§ La supervisión es sistemática y la inspección es esporádica.
§ La supervisión debe ser el primer paso
§ La labor de supervisón implica el control de las especificaciones técnicas de los planos, de los instrumentos para el control de la obra: reportes, formulario, preparación de pliego de condiciones para la licitación de la obra; identificar el asunto de los suplidores de tal manera que se garantice la cantidad de materiales que se usan en la obra.
21. Qué son Especificaciones Técnicas.
Se entiende por la parte escrita del proyecto que establece los requisitos técnicos de las distintas partes del mismo. Es donde se establecen como deben ser realizados las cosas y la calidad de los materiales que se deben utilizar para ellos.
22. Qué es un Anteproyecto
Se entiende por los dibujos de planta, elevaciones, secciones y toda descripción de detalles básicos del proyecto dibujados a escala conveniente, que ofrezcan una idea precisa del aspecto arquitectónico de la obra a ejecutar. En este se establece una aproximación de que va a estar compuesta la obra. Una aproximación al proyecto donde se dejan establecido con calidad que es lo que el proyecto va a hacer.
23. La Dirección Técnica de un proyecto, qué es?
Se entiende por todas las diligencias a cargo del director técnico o encargado de la obra, necesarias para llevar a cabo la construcción total de la obra de la que se trate, llenando todos los requisitos de lugar y sin estar comprendidos en ella ningún otro de los trabajos correspondientes a los demás renglones del arancel (Esquema de pago) cuyo pago sea computable separadamente. Todas las diligencias que tiene que hacer el director técnico para llevar a feliz termino el proyecto.
Fuentes:
1. Tarifa de Honorarios Mínimos de los Ings. Civiles,
2. Código de Trabajo de la RD.
3. Idem. De los Arquitectos (1 y 2 buscarlas en Directorio Profesional, del Ing. Tirso Peláez, CODIA.
4. Tarifas Laborales para Trabajadores de la Construcción, folleto de la Sec. De Estado de Trabajo,
5. Pag. Web Sec. de Estado de Trabajo, Comité de Trabajo.
6. Ley 6160, libro Azul del CODIA.
COORDINADO POR EL GRUPO #2:
Sheila Moncion
Julia Caraballo
Sorivic Ramirez
Liliana Sanchez
Myvel Mahfoud
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